惠兴邦律师在《有钱别任性，请管理好自己的债权！》一文中详细介绍了诉讼时效的法律规定及重要性。我们知道劳动争议提起诉讼之前必须经过前置仲裁程序，直接向人民法院起诉是不会受理的，那么劳动争议仲裁时效是如何规定的呢？我们应该如何保护自己的仲裁时效呢？接下来为您一一解答，供您参考。

一、劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效

1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内主张权利，否则就会丧失胜诉权的一种时效制度。

2、劳动争议诉讼时效，是指当事人因劳动争议对仲裁裁决不服的，必须在法定的期限内向人民法院提起诉讼，否则劳动仲裁裁决生效的一种时效制度。

二、劳动争议仲裁时效的法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议诉讼时效的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第八十三条：

 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：

 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

 四、律师建议

1、劳动仲裁的申请时效为1年！

当你的劳动争议发生之后，和单位在短时间内，协商不成，那要及时的申请仲裁，否则你的时效过了，然后你再去申请劳动仲裁，这种情况下你就丧失了胜诉权。即使证据充分，胜诉很把握的一个案子，因超过仲裁时效就丧失了胜诉权。

2、警惕用人单位的拖字诀！

有些用人单位故意采取拖延时间的方式，致使劳动者把这个一年时间给超过了，劳动者回过神来再去申请劳动仲裁，就回天乏术了。劳动争议发生之后，可以和用人单位先进行协商，但是一旦协商不成，要及时的、尽快的向当地的劳动仲裁庭申请劳动仲裁，千万不要把时间给耽误了。

3、保存“向对方当事人主张权利”，“向有关部门请求权利救济”的相关证据！

证据为王。要注意保存劳动争议发生前后所有电话、微信等聊天记录，用以证明你的主张。

时效制度主要是为了促使当事人及时行使权利，以避免法律关系长期处于不确定的状态。劳动关系当事人，在产生劳动争议后，应当在规定的期限内行使权利，否则，过期将丧失胜诉权，不再受到法律保护。