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单位就劳动者未依法履行解除劳动合同程序而引发的长沙合同纠纷

来源:未知发表时间:2021-01-26

  劳动者解除劳动合同需提前30天以书面形式通知用人单位以免发生长沙合同纠纷;试用期内劳动者解除劳动合同须提前3天书面通知用人单位。这是关于劳动者解除劳动合同应履行的法定程序。劳动者在解除劳动合同时,只有履行了上述程序,才算是依法解除,否则劳动者将面临违法解除劳动合同而带来的损害赔偿或者违约责任风险。

长沙合同纠纷

  解决途径

  (1)遇到此类纠纷,双方应首先考虑协商解决;或者通过调解组织调解解决。

  (2)纠纷方还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服,向人民法院起诉。

  操作技巧

  劳动者如遇到用人单位以其未履行提前书面通知义务而发生长沙合同纠纷,如劳动者持有已履行义务的证据,可直接进行抗辩;如果劳动者没有证据能证明已履行通知义务,可主动向用人单位主张继续履行劳动合同,应尽量避免发生矛盾和冲突,如用人单位同意继续履行劳动合同,劳动者可在工作一段时间后,提前30天书面通知解除劳动合同,这样即可避免带来的违约或损害赔偿风险。

  以上就是单位就劳动者未依法履行解除劳动合同程序而引发的长沙合同纠纷的处理方法。希望对你们有帮助。