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单位在招聘中夸大待遇、歧视而引发的合同纠纷怎么处理

来源:未知发表时间:2021-01-14

  在招工过程中,尤其是招聘技术人员或急需人才的单位时,用人单位往往在招聘广告中列出非常诱人的待遇。招工后,很多用人单位在招工广告中没有兑现承诺的待遇,而一些用人单位在招工广告中列出了被排除在外的用工群体,这将导致用人单位与劳动者在工资待遇方面产生长沙合同纠纷

  解决途径

  (1) 发生这方面的长沙合同纠纷后劳动者先与用人单位协商,在招聘中要求对方兑现工资。

  (2) 向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织申请调解。

  (3) 调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以不经协商直接向劳动争议仲裁委员会索赔;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  操作技巧

  在劳动者与用人单位发生此类劳动合同纠纷时,作为劳动者举证是最困难的事情,劳动者可尝试以下方法:

  (1)劳动者可出具书面通知,其中明确用人单位在招聘时的待遇宣传,要求用人单位在指定期限内予以书面答复,并持用人单位答复内容与其协商,要求兑现招聘宣传的待遇。

  (2)劳动者也可持保存的招聘广告直接与用人单位协商,要求对方兑现招聘宣传的待遇。

  (3)劳动者还可采用与用人单位协商的时候录音的方式,证明用人单位在招聘宣传中的待遇。

  以上就是单位在招聘中夸大待遇、歧视而引发的长沙合同纠纷怎么处理的方法了,想要了解更多这方面的相关内容,就给湖南惠兴邦律师事务所进行致电咨询吧,更多专业知识内容分享给大家,希望这篇文章能给大家带来收获。